宝鸡众喜水泥有限公司董事长兼总经理宝鸡市中小企业协会会长王连生先生

    各位领导、各位企业家朋友、女士们、先生们：
大家下午好！
        感谢论坛给了我一个检讨和梳理自己对于财富、社会以及人生的认识和思考的机会。我的理解，我们今天论坛主题当中的“财富”指的还是我们通常意义上所说的“有形的物质财富”，今天我就在这个意义上来使用“财富”这个概念。
      当我接到这个话题的时候，我一直在给自己的身份定位：该是以一个农民的身份来谈呢，还是以一个企业家的身份来谈呢，还是以一个村党委书记的身份来谈。人生就是这么有趣味，他让多种身份交集在我们身上，这种集合也给了我从多个角度来思考和感悟财富与人生的机会。经过这么多年的风雨锤炼，在不惑之年之后，对于财富、社会与人生，我也有一些感悟要跟大家一起交流。
                
  领先的财富观念是引领进步的力量

        敢于追求财富，最终改变人生。在座的各位，也可以说是宝鸡财富观念觉醒最早的一部分人，这种觉醒与政策信号有关，也与个人的胆量、胆识有关。回首岐星集团的发展，在许多人担心再把创富行为当作资本主义尾巴来割的时代，抱着改善生存状态的朴素愿望，岐星人大胆办起了面粉厂、水泥厂、建筑公司、电解锰厂等集体企业，形成了今天年产值8亿元的岐星集团的工业经济基础。财富观念的转变，改变了人们的行为方式，最终改变了个人和集体的命运。可以说，财富观念的率先转变是取得进步的关键。我和许多民营企业家聊天时，大家有一个共同的感慨就是：向自己的起点致敬。在那么一个时期，自己满怀期望，充满激情终于迈开了那一步，那一步成就了现在。观念的转变与创业的冲动最终改变人生的走向，改变了社会的面貌（本段要意：敢于追求财富是人生的一大动力。）

   财富观是发展观的一部分
 
       一个人对于财富的认识构成一种财富观，财富观也是一种价值观。衡量财富多寡的是数量，财富数量成为企业发展、个人事业发展的一种刻度，成为企业和企业家成功的一种标志。对于岐星村而言，财富标示我们带领众乡亲迈向共同富裕所达到的高度。
      财富观其实也是发展观的一部分。人在每一个阶段总有每一个阶段发展的目标或者说期望刻度，企业也是一样。那么，到多少点，我们会感到满足？或者说到哪一点，我们会感到疲惫，说“够了”。在座的各位在自己的创业生涯中，有没有想过达到多少就“够了”？有没有说过自己已经赚“够了”？在企业的发展过程中，我也曾有过“我们发展的可以了”的想法，可是每当我出去一次，到东南沿海一次，每当自己的视野拓展一次，我就为自己的想法感到脸红。这种“差不多了”和“够了”的心态会延宕企业的发展，我们岐星的企业在90年代后期曾有一段困难的时期，有多种原因，也与这种心态的蔓延有关系。创业者进入心理上的满足期和疲惫期，是非常值得警惕的。
      现在我们好多人形成共识；在迈过个人所需的门槛之后，企业家其实是在给社会创造财富，创造的财富越多，社会贡献也就越大。企业家就是要执着追求财富。只有树立这样一种观念，我们才能不断地追求新的目标，不断追求新的高度，不断引领企业走向新的天地。正因为如此，2001年之后，我们坚持每年上1—3个新项目，终于使众喜水泥从建厂初期的年产7000吨发展到现在的年产300万吨，增长400多倍；热电公司也从建厂初期装机容量6000千瓦增至现在的3.3万千瓦，增长5倍多，使我村村办企业初步形成了以建材为主导产业的综合性集团公司，岐星进入了跨越式发展的新阶段。财富观念的嬗变成为推动企业发展壮大的力量。（本段要意：对财富的追求上要永不满足。） 

  个人回报与企业发展

        如何处理个人贡献与回报问题，这在纯粹的私人企业似乎不是问题，在类似我们这样一个由村集体企业发展而来的企业集团里却是个大问题。
       清华大学中国经济研究中心主任魏杰教授认为，企业发展关键的还是制度创新和技术创新，而制度创新说到底是要把人的问题解决好。魏教授把企业的构成人员分成两类：一类是关乎企业生死存亡的人力资本，包括技术创新者和职业经理人，另一类是作为普通员工的人力资源。
       为企业发展做出重大贡献的管理者和技术人才，如果其贡献与回报严重不成正比，其付出如果不能得到应有的回报，必然挫伤其积极性，或导致其以不良心态来操作企业，最终两败俱伤。这样的例子屡见不鲜。所以建立既能充分调动人力资本积极性又能实现制约的制度非常关键。
       岐星的发展是一批卓越的领头人和人才团队持续奋斗的结果，像岐星热电有限公司的王德堂，建筑房地产公司的王德虎，纺织有限公司的田文涛等，都是这样的领军人物。岐星改制过程中，就给这些为岐星发展做出重大贡献的领导者给予了股份回报。我看，现在他们的积极性非常高，发展企业的劲头非常足，全身心扑在企业的事情上。
企业做到这么大，你为企业发展做出这么大贡献，你得到了什么？你占了多少股份？好多人爱问这样的问题。其实我占的比例很小很小。对于报酬和财富，我们这些农民出身、长期做集体企业的人，有着朴素的理解，也比较容易满足。其实，我们没有必要老盯着百分比，而要努力增大绝对值。我们不断推动企业发展，企业发展壮大了，产值利润提高了，是现在的十倍二十倍三十倍，即使1％还少吗？虽然占的比例低，但我们在群众心中的威信高。岐星改制成功，与这有很大关系。
      尊重人才的价值，尊重贡献，给人才和做出重大贡献的人给予应有的回报，在发展中实现回报的增值，企业的发展才有源源不断的动力。（本段要意：贡献与回报成正比，财富才会不断放大！）
             
   责任与企业家的担当

       财富的另一面是责任。作为众喜水泥有限公司的董事长兼总经理，我感到肩上的担子很重，上亿元产值的企业，这么多人的吃饭问题，自己不光要扛，而且要扛好。作为岐星村的党委书记，我感到责任更大。前段时期，省委副书记杨永茂来岐星调研，他说：“30年前岐星村作为农业先进，我当时考察过一次。过后一直念念不忘，时刻希望能再来岐星一次。今天应邀前来，仿佛又回到了以前，心里非常高兴。30年前的老先进、老典范现在依然红旗不倒，高高飘扬。”我的压力，就在于要让这面红旗不倒，飘得更高，依然是与时俱进的典范。对岐星村的父老乡亲我们是有责任的，对企业里的员工我们是有责任的，对使用我们产品的客户我们是有责任的，对我们所扎根的这块土地、这个地区、甚至这个国家我们是有责任的，这是一种社会责任。我们担负责任的方式就是守护和增值财富，让财富惠及我们负有责任的人。（本段要意：敢于对社会负责，社会这个大环境才会变得更益于财富增值。）
                 
   幸福感来自哪里

        追求财富的过程可以给民营企业家带来快乐和成就感，但财富本身不是我们追求的最终目标。在办企业的过程中，我们常常是食不甘味、夜不能寐，为此所受的辛苦和作难，无法为外人道。我们为了什么？支撑我们的是什么？只是一种目标一种信念。刚才我说，对于岐星村而言，财富标示我们带领众乡亲迈向共同富裕所达到的高度。实现共同富裕，乡亲们过上了越来越好的日子，这是我们幸福感的源泉。企业壮大之后，我们提供更多的就业机会，为更多的人提供改变生活的机会，我们的幸福感在扩大。当我们对于财富的追求，能增进更多人的福祉，我们感到我们在推进一种伟大的事业，这让我们感到无限幸福，感到人生充实的价值。在这样的进程中，我们感到自己是真正富有的人！（本段要意：幸福感来自于兴奋的精神状态，而兴奋的精神状态来自于在我们的努力下，有更多的人从贫穷走向幸福！）

谢谢大家！